拖欠工人工资不给找谁

工人遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
劳动监察部门可监督用人单位工资支付，工人投诉后，该部门会责令单位支付工资。
劳动争议仲裁委员会可处理工资支付争议，会依法作出裁决。
当地工会组织能提供法律援助，代表工人和单位协商，维护其权益。
向法院申请支付令，单位不提异议且不履行，工人可申请强制执行。
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1.工人被拖欠工资可通过多种途径解决。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、工会组织和人民法院在处理此类问题上均有各自作用。
2.劳动监察部门负责监督检查用人单位工资支付情况，工人投诉后，该部门会依法责令单位支付工资。
3.劳动争议仲裁委员会可处理工人与单位间的工资支付争议，其仲裁具有准司法性，会依法作出裁决。
4.工会组织能为工人提供法律援助和支持，代表工人与单位协商，维护其合法权益。
5.工人还可向人民法院申请支付令，单位若在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，工人可申请法院强制执行。

建议工人遇到工资拖欠问题时，先向劳动监察部门投诉；若存在争议，可申请仲裁；同时也可寻求工会帮助；必要时向法院申请支付令，以维护自身权益。
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结论：
工人被拖欠工资，可找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、当地工会组织解决，也可向人民法院申请支付令。
法律解析：
劳动监察部门负责监督用人单位工资支付情况，工人投诉后，其会依法责令单位支付工资。劳动争议仲裁委员会针对工资支付争议进行准司法性仲裁并依法裁决。工会组织能为工人提供法律援助，代表工人与单位协商维权。工人向人民法院申请支付令，单位无书面异议且不履行时，可申请法院强制执行。当工人遭遇工资拖欠问题，这些途径都为合法解决问题提供了保障。若对具体的操作流程或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）工人被拖欠工资，可按如下方式操作。若想寻求政府部门监管，可前往劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位工资支付情况，会责令单位支付工资。
（二）若与单位在工资支付上有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决具有准司法效力。
（三）可请求当地工会组织帮忙，工会会提供法律援助，代表工人和单位协商。
（四）也能向人民法院申请支付令，单位若既不提出书面异议又不履行，工人可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）劳动监察部门承担着监督用人单位工资支付的职责，工人投诉后，其会依据法律规定责令单位支付拖欠工资，这是一种行政监管手段，能快速促使单位改正。
（2）劳动争议仲裁委员会处理工人与单位间工资支付争议，仲裁程序具有准司法性，裁决结果具有法律效力，能有效解决工资纠纷。
（3）工会组织能为工人提供法律援助，代表工人与单位协商，利用其组织优势维护工人权益，为工人争取合理工资。
（4）工人向法院申请支付令，若单位无异议且不履行，可申请强制执行，这是借助司法力量保障工资权益的有效方式。

提醒：工人遇到工资拖欠应及时采取措施，注意收集相关证据，不同情况适用解决途径有别，建议咨询以获更精准分析。