职工因工致残享有哪些待遇

（一）职工被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系并退出工作岗位，可获得对应月数的一次性伤残补助金，还能按月领取相应比例的伤残津贴。在这种情况下，要注意及时向单位和相关部门申请待遇，保留好相关鉴定材料。
（二）五级、六级伤残的职工，先享受一次性伤残补助金，单位应安排适当工作，若难以安排则按月发伤残津贴。职工本人若想解除或终止劳动关系，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此时要主动与单位协商工作安排情况，解除关系时明确补偿标准。
（三）七级至十级伤残的，有一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要关注合同期限，及时提出合理诉求。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工因工致残待遇与伤残等级挂钩，具体如下：
一级至四级：保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金（2721个月工资），按月领伤残津贴（90%75%工资）。

五级、六级：有一次性伤残补助金（18、16个月工资），单位安排工作，难安排则发津贴（70%、60%工资），本人可解约获两金。

七级至十级：有一次性伤残补助金（137个月工资），合同期满或本人解约可获两金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：职工因工致残待遇按伤残等级划分，不同等级有不同的待遇标准。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金及按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，单位安排工作困难时按月发伤残津贴，本人提出可解除劳动关系获相应补助；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，也可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。了解这些待遇标准，能保障职工的合法权益。如果您在工伤待遇方面有疑问或遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工因工致残待遇根据伤残等级有不同规定。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，一级到四级的一次性伤残补助金分别是27、25、23、21个月本人工资，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残有一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。能安排工作则正常工作，难以安排就发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。职工提出可解除关系并获两项补助金。
3.七级至十级伤残有一次性伤残补助金，七级到十级分别为13、11、9、7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除，可获两项补助金。

建议企业及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要了解自身权益，及时进行工伤认定和伤残鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，金额根据伤残等级对应为27、25、23、21个月本人工资，还能按月领取伤残津贴，比例从90%到75%不等。
（2）五级、六级伤残的职工，有一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。单位需安排适当工作，难以安排的则按月发伤残津贴。职工本人提出可解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残的职工，有一次性伤残补助金，数额从13到7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：职工需及时进行工伤认定和伤残鉴定，各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，建议咨询专业人士。