工伤10级按照哪个月的工资

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：该赔偿以工伤职工本人工资为基数，这里的本人工资是其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此标准能较为合理地体现工伤职工受伤前的工资水平，为其提供相应的伤残补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省级政府规定标准，计算基数通常不用本人工资，而是统筹地区上年度职工月平均工资等。不同地区规定不同，旨在结合当地经济状况和职工工资水平给予合理赔偿。
（3）停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇发放，一般是工伤前正常出勤月的工资。保障工伤职工在停工治疗期间的生活水平不受太大影响。

提醒：不同地区工伤赔偿标准存在差异，建议咨询以获取更精准的赔偿分析。
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（一）明确一次性伤残补助金计算方式。该赔偿以工伤职工本人工资为基数，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，用此平均月缴费工资乘以相应赔偿月数即可得到赔偿金额。

（二）了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿由各省级政府规定标准，计算基数通常是统筹地区上年度职工月平均工资等，可关注当地政府发布的标准文件获取具体计算方式。

（三）清楚停工留薪期工资。此期间按职工原工资福利待遇发放，也就是工伤前正常出勤月的工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数计算，这里的本人工资指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗与伤残就业补助金：标准由省级政府规定，计算基数通常用统筹地区上年度职工月平均工资，而非本人工资。

3.停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇发放，一般是工伤前正常出勤月工资。
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结论：
工伤10级不同赔偿项目工资计算标准有别，一次性伤残补助金按工伤职工本人工资（事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资），一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定标准、计算基数常为统筹地区上年度职工月平均工资等，停工留薪期工资按职工原工资福利待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，不同赔偿项目工资计算标准的设定各有其合理性。一次性伤残补助金以本人工资为基数，能体现职工受伤前的收入水平，保障其因工伤致残后的经济补偿。一次性工伤医疗和就业补助金采用统筹地区上年度职工月平均工资等标准，是综合考虑当地经济状况等因素。停工留薪期按原工资福利待遇发放，确保职工在治疗养伤期间生活水平不受太大影响。如果遇到工伤赔偿工资计算方面的疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤10级赔偿项目工资计算标准有差异。一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数，此本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，计算基数常为统筹地区上年度职工月平均工资等，并非本人工资。
3.停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，一般是工伤前正常出勤月的工资。

解决措施和建议：工伤职工应及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。企业要准确核算职工的平均月缴费工资和原工资福利待遇，保障职工合法权益。职工在遭遇工伤时要保存好工资发放等相关证据，以便在赔偿时维护自身利益。