请问一下律师，如果我在宁波市宁海公司股东50岁退休政策

具体操作：
1. 查阅《中华人民共和国劳动法》、公司章程及股东协议，确认退休年龄的法定与约定标准。
2. 与公司管理层进行正式沟通，提出对50岁退休政策的质疑，并要求公司提供该政策的法律依据或公司章程依据。
3. 若公司无法提供合理依据，或拒绝调整政策，股东可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认退休年龄政策的合法性。
4. 若劳动仲裁结果不满意，股东还可向人民法院提起诉讼，请求法院对退休年龄政策进行司法审查，并依据判决结果维护自身权益。在整个过程中，股东应保留好所有与退休政策相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规、公司章程及股东协议，明确退休年龄的法定与约定依据；与公司管理层沟通，表达股东对退休年龄政策的关注与疑虑；若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的裁决。
选择建议：首先尝试通过内部沟通解决问题，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维护权益。劳动仲裁委员会裁决较为快速，但人民法院裁决具有更高的法律效力。
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50岁退休政策需符合劳动法规定，否则可能违法。
分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业员工的退休年龄一般应遵循国家法定退休年龄，即男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。若宁海公司自行设定50岁为股东退休年龄，且该政策与国家规定相悖，则可能构成对股东劳动权益的侵犯。此外，还需考虑公司章程、股东协议等文件是否对此有特别约定。
提醒：若公司强制要求50岁退休，且该政策违反国家规定或公司章程，导致股东权益受损，问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。