离职多久就不能仲裁拖欠工资了

法律分析：
（1）离职后追讨拖欠工资，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。此规定明确了时间限制，保障劳动者及时维护自身权益。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。这是考虑到在职时劳动者可能因各种原因不便维权。
（3）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，3月1日离职发现公司拖欠工资，次年3月1日前可申请仲裁。
（4）若已过仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，当对方以此抗辩时，劳动者的仲裁请求可能不被支持。

提醒：
劳动者要牢记仲裁时效，及时维权。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时留意工资情况，离职后尽快确认工资是否足额发放，一旦发现拖欠，在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若还在职，发现公司拖欠劳动报酬，虽申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但也应尽早维权，避免后续证据缺失等问题。
（三）若已过仲裁时效，需寻找时效中断、中止的情形，如曾向公司主张过权利等，保留好相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职后，劳动者在知道或应知道权利受侵害之日起1年内，能申请劳动仲裁追讨欠薪。
2.劳动关系存续时因欠薪起争议，申请仲裁不受1年时效限制；但关系终止的，需在终止日起1年内提出。
3.如3月1日离职发现欠薪，次年3月1日前可仲裁。若过时效且无中断、中止情况，对方抗辩，仲裁请求可能不被支持。
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结论：
离职后追讨拖欠工资，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁；劳动关系存续期间追讨拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。过时效且无中断、中止情形，对方抗辩则仲裁请求可能不被支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，为保障劳动者合法权益，对追讨拖欠工资的仲裁时效做了明确规定。在劳动关系存续期间，劳动者随时可就拖欠劳动报酬申请仲裁。而离职后，仲裁时效起算点为知道或应当知道权利受侵害之日，这一年时间需特别留意。像例子中3月1日离职发现工资被拖欠，次年3月1日前申请仲裁才符合时效要求。若超过时效且不存在中断、中止情况，用人单位提出时效抗辩，劳动者仲裁请求大概率无法获得支持。如果您在追讨工资等劳动权益方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。
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1.离职后追讨拖欠工资，劳动者要在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.以3月1日离职发现公司拖欠工资为例，次年3月1日前都能申请仲裁。若超过仲裁时效且不存在时效中断、中止情况，对方以此抗辩，劳动者仲裁请求可能不获支持。
3.建议劳动者在离职后及时关注工资发放情况，一旦发现拖欠应尽快收集证据，如工资条、考勤记录等。若遇到特殊情况可能导致时效问题，可咨询专业法律人士，尝试寻找时效中断、中止的情形。同时，要积极与用人单位沟通协商，避免错过仲裁时效。