被公司裁员不赔偿怎么维权

（一）与公司积极沟通，向其清晰说明按照法律规定公司在裁员时需支付经济补偿，明确指出公司应承担的责任。

（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付经济补偿，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）收集能证明劳动关系和裁员事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在仲裁时效一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若公司裁员不赔偿，劳动者可先和公司协商，让其支付经济补偿并说明其应担责任。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
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结论：
公司裁员不赔偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司裁员应给予劳动者经济补偿。劳动者遇到公司裁员不赔偿的情况，首先可与公司协商，让其明确自身应承担的法定责任。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。劳动者也能收集劳动合同、工资条等相关证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。如果您在劳动维权方面有任何疑问，或者遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司裁员不赔偿，劳动者有多种有效维权途径。

1.协商是首要步骤，劳动者可与公司沟通，明确指出公司依法需承担支付经济补偿的责任，争取友好解决。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付经济补偿。若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.收集证据申请仲裁也是重要方式。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
4.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静应对，按合理顺序采取措施，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司裁员不赔偿时，与公司协商是劳动者维权的首步。在协商中清晰指出公司依法应承担的支付经济补偿责任，有可能和平解决问题。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，给公司一定压力。
（3）收集证据申请仲裁是关键环节。劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和权益受损情况。仲裁时效为一年，要及时行使权利。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉。自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，为劳动者提供了进一步维权的渠道。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，注意仲裁时效和起诉时间。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。