找工作期间受伤误工费怎么算

（一）与用人单位存在劳动关系时，可要求单位按照原工资福利待遇不变按月支付停工留薪期工资，及时与单位沟通确认该事项，并保留好相关工作及工资记录等证据。
（二）未建立劳动关系，属于一般人身损害的，需让医疗机构出具误工时间证明，若致残则误工时间计算至定残日前一天。
（三）有固定收入的，收集好收入减少的证据按实际减少收入计算误工费；无固定收入的，尽量收集近三年收入证据计算平均收入，若无法举证，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.找工作期间受伤，处理方式因与用人单位是否存在劳动关系而异。存在劳动关系时按工伤处理，无误工费，有停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付。
2.若未建立劳动关系，属一般人身损害，误工费依误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算至定残日前一天。
3.收入状况分两种，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证的，参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。

建议劳动者在找工作期间注意自身安全，受伤后及时收集保留相关证据。用人单位应依法处理劳动者受伤事宜，保障劳动者合法权益。
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结论：
找工作期间受伤，存在劳动关系按工伤处理，无误工费，有停工留薪期工资；未建立劳动关系属一般人身损害，有误工费。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》，找工作期间若与用人单位存在劳动关系，受伤按工伤处理，期间工资以停工留薪期工资形式发放，单位应按原工资福利待遇按月支付。若未建立劳动关系，受伤属一般人身损害，误工费计算方式需结合误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。收入方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。若您在找工作期间受伤遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.找工作时受伤，若和单位存在劳动关系，按工伤处理，没有误工费，而是停工留薪期工资，原工资福利不变，由单位按月支付。
2.若未建立劳动关系，属一般人身损害。误工费根据误工时间和收入状况定。误工时间由医疗机构证明确定，致残的算到定残前一天。
3.收入状况分两种：有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证的，参照当地同行业上年职工平均工资算。
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法律分析：
（1）找工作期间若与用人单位存在劳动关系，受伤后按工伤处理，不涉及误工费，而是由单位按月支付停工留薪期工资，且原工资福利待遇不变。这体现了法律对劳动者在工作相关阶段的保障，确保劳动者在受伤期间收入不受影响。
（2）若未建立劳动关系，属于一般人身损害。误工费的计算要结合误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算至定残日前一天。对于收入状况，有固定收入按实际减少计算，无固定收入可按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
找工作受伤情况不同处理方式有别，劳动者需保留好相关证据，如医疗证明、收入证明等。具体案情因人而异，建议咨询以进一步分析。