部门合并裁员该如何赔偿

1.部门合并裁员属经济性裁员，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.部门合并裁员属经济性裁员，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
3.解决措施与建议：用人单位应严格依法进行裁员操作，准确计算经济补偿或赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
部门合并裁员属经济性裁员，用人单位需支付经济补偿，违法裁员要支付双倍赔偿金，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
法律明确规定，部门合并裁员属于经济性裁员情形，用人单位有向劳动者支付经济补偿的义务。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到部门合并裁员等类似情况，涉及自身权益是否受损、经济补偿计算是否合理等问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位进行部门合并裁员时，要严格按照法律规定确认属于经济性裁员，计算经济补偿时准确统计劳动者在本单位的工作年限，按标准支付经济补偿。
（二）若劳动者工作年限满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）计算月工资要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位不能违法裁员，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）部门合并裁员属经济性裁员，用人单位需依法支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者遇到裁员情况要注意留存工作年限、工资等相关证据，不同裁员情形对应补偿不同，建议咨询进一步分析。