劳动仲裁拖太久该怎么办

法律分析：
（1）按照法律规定，仲裁庭正常应在受理仲裁申请起45日内完成案件审结，若案情复杂最多可延长15日。当超出此期限仍未作出仲裁裁决时，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
（2）劳动者有权向仲裁委询问案件进展情况以及超期原因。若仲裁委自身原因造成拖延，可向其主管部门反映，促使仲裁委尽快处理案件。
（3）为保障自身权益，劳动者要注重收集证明仲裁超期的相关证据，像仲裁受理通知书、与仲裁委的沟通记录等，为后续维权做好准备。

提醒：
不同劳动争议情况复杂程度不同，维权方式需根据实际调整。若对具体操作有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁若拖延太久，劳动者可通过向法院起诉、反映情况和收集证据等措施维护权益。仲裁庭一般应在45日内审结，最长不超60日，超出此时限未裁决，劳动者可向法院提起诉讼。
2.劳动者可向仲裁委了解案件进展与超期原因，若因仲裁委自身问题导致拖延，可向其主管部门反映，督促尽快处理。
3.收集相关证据证明仲裁超期很有必要，如仲裁受理通知书、沟通记录等，这些证据能在后续维权中发挥作用，推动劳动争议的解决。
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结论：
劳动仲裁拖太久，劳动者可向法院起诉，向仲裁委了解情况、向其主管部门反映，还可收集证据以便后续维权。
法律解析：
根据法律规定，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂时可延长15日。若超过此期限仍未作出仲裁裁决，劳动者有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当遇到仲裁拖延情况，劳动者可先向仲裁委了解案件进展和超期原因，若为仲裁委自身问题导致，可向其主管部门反映督促处理。同时，收集如仲裁受理通知书、沟通记录等相关证据，对后续维权有重要作用。在劳动仲裁中遭遇超期问题，需及时采取有效措施维护自身合法权益。若在处理过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）向法院起诉：当仲裁庭超出自受理仲裁申请之日起45日（案情复杂延长后为60日）的期限未作出仲裁裁决时，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（二）了解情况并反映：向仲裁委询问案件进展和超期原因，若因仲裁委自身问题导致拖延，可向其主管部门反映，督促尽快处理。

（三）收集证据：收集仲裁受理通知书、与仲裁委的沟通记录等能证明仲裁超期的相关证据，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁久拖未决，可采取以下办法维权：
一是仲裁庭通常应在受理申请后45天内结案，最多延长15天。逾期未裁决，劳动者可去法院起诉。
二是向仲裁委询问进度和超期原因，若是其自身问题导致，可向主管部门反映，要求加快处理。
三是收集仲裁超期证据，如受理通知、沟通记录等，为后续维权做准备。