劳务公司少发我钱,怎么处理

法律分析：
（1）当劳务公司少发钱时，友好协商是解决问题的第一步。明确告知劳务公司少发情况并要求补发，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。劳务合同、考勤记录等可证明应发工资数额与少发事实，这些证据是维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权力对劳务公司进行调查，责令其改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁是法定前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
维权时注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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当劳务公司少发钱时，应通过合法途径积极维权。

可按以下步骤处理：
1.与劳务公司进行友好协商，明确指出少发情况并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳务合同、考勤记录、工资条、工作成果证明等，以此证实应发工资数额与少发事实。
3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对劳务公司展开调查并责令其改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的法定前置程序。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
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结论：
劳务公司少发钱，可先协商，协商无果收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务公司少发钱属于未足额支付报酬的违法行为。首先与劳务公司协商并保留证据，能和平解决问题最好。若协商不成，收集劳务合同等证据，可证实双方劳动关系及应发工资情况。向劳动监察部门投诉，这是行政监管手段，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁是法定前置程序，能公正裁决纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法审判保障权益。若在处理劳务公司少发钱问题上遇到困难或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）友好协商：和劳务公司沟通，指出少发钱的情况并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）收集证据：若协商不成，收集劳务合同、考勤记录、工资条、工作成果证明等，证实应发工资数额和少发事实。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其对劳务公司展开调查并责令改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的法定前置程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当劳务公司少发钱，可按这些步骤维权：
一是协商。与劳务公司友好沟通，指出少发情况并要求补发，保留好协商证据。
二是收集证据。如劳务合同、考勤记录等，证明应发工资和少发事实。
三是投诉。向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令公司改正。
四是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。
五是诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。