离职如何讨要工资

法律分析：
（1）离职后讨要工资，协商是第一步，这是解决问题较为平和的方式。在协商时明确工资数额与支付时间，保留证据是为后续可能的纠纷留存有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门快速准确地了解情况，进而对单位进行调查和责令支付。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定的一年时效内提交书面申请。这能通过专业的仲裁程序来判定工资纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是劳动者最后的司法救济途径，能确保其合法权益得到最终保障。

提醒：
不同案件情况有别，解决方式也会不同。在处理工资纠纷时要及时保留证据，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：离职后先和用人单位沟通，确定工资数额和支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等，作为后续证据。

（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明与单位的劳动关系和工资情况，等待劳动监察部门调查并责令单位支付工资。

（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：离职后讨薪，先和单位谈工资数额、支付时间，过程中留存聊天记录、通话录音当证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料去投诉，部门会调查并责令单位支付。

3.申请仲裁：还能在知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面申请。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职后讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得相应报酬的权利。离职后若工资未结清，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是较为友好的解决方式，保留好协商证据能在后续维权时发挥作用。向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，便于其进行调查处理。申请仲裁要注意在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不满意，可在十五日内起诉。如果在离职讨薪过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后讨要工资可按以下步骤操作。第一步，与用人单位协商，在协商时明确工资数额和支付时间等关键信息，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

第二步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付工资。

第三步，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

第四步，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在整个维权过程中保持冷静理性，按法定流程操作，确保自身合法权益得到保障。