什么情况解除劳动合同有赔偿

1.劳动者可获赔偿或补偿的情形：用人单位违法解除或终止合同、协商一致解除且由用人单位提出、因用人单位过错导致劳动者解除合同。
2.赔偿或补偿标准：违法解除，如辞退孕期女职工，按经济补偿标准二倍赔偿；后两种情况支付经济补偿。
3.经济补偿计算：按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
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结论：
在用人单位违法解除或终止劳动合同、协商一致解除且由用人单位提出、用人单位存在过错情形导致劳动者解除劳动合同等情况下，劳动者可获赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，像辞退孕期女职工，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商一致解除且由用人单位提出，需支付经济补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位同样要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者在多种情形下可获用人单位赔偿或补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同、协商一致解除且由用人单位提出、因用人单位过错致劳动者解除劳动合同，劳动者均有权获得相应款项。

若用人单位违法解除，像辞退孕期女职工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商一致且由用人单位提出解除合同，要支付经济补偿。用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位同样需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同，像辞退孕期女职工这种情况，劳动者有权获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
（2）若协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（3）当用人单位存在过错，例如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。
（4）经济补偿的计算方式为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意留存相关证据，不同案情对应补偿赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，像辞退孕期女职工，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）协商一致解除且由用人单位提出时，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等，避免后续纠纷。

（三）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护等情况导致劳动者解除合同，劳动者可先与用人单位沟通，协商补偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维权，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。