签三方协议企业不交社保咋办

法律分析：
（1）三方协议和劳动合同有本质区别，前者主要规范就业过程中三方权利义务，而企业录用毕业生建立劳动关系后，为员工缴纳社保是法定义务。
（2）当企业不缴纳社保时，员工有多种维权途径。首先可与企业协商，要求补缴及正常缴纳后续费用。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期改正；也能向社保经办机构反映，由其督促企业补缴。
（4）因企业未缴纳社保使员工权益受损，员工可要求企业赔偿损失。若企业拒不改正，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
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（一）员工在遇到企业录用后不缴纳社保情况，首先与企业沟通协商，明确提出补缴及按规定缴纳后续费用的要求。
（二）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业限期改正。
（三）也可向当地社保经办机构反映，促使其督促企业补缴社保。
（四）当因企业未缴社保权益受损，要求企业赔偿相应损失。
（五）若企业拒不改正，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.三方协议不是劳动合同，它规范毕业生、学校和用人单位在就业中的权利义务。企业录用毕业生建立劳动关系后，需为员工缴社保。
2.企业不缴社保，员工先协商，要求补缴及正常缴费。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令企业改正，也可向社保经办机构反映促其补缴。
3.若权益受损，员工可要求赔偿。企业拒不改正，员工可仲裁或诉讼维权。
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结论：
三方协议非劳动合同，企业录用毕业生建立劳动关系后有义务缴纳社保，不缴纳社保员工可协商、投诉、反映，权益受损可索赔，企业拒不改正可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
三方协议主要是规范毕业生、学校和用人单位在就业过程中的权利义务关系，它与劳动合同性质不同。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，企业与员工建立劳动关系后，为员工缴纳社保是企业的法定义务。当企业不履行该义务时，员工首先可与企业友好协商，要求补缴及正常缴纳后续社保费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期改正；也可向社保经办机构反映，由其督促企业补缴。若因企业未缴纳社保使员工权益受损，企业需承担赔偿责任。若企业依旧拒不改正，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果在社保缴纳问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律帮助。
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1.三方协议不同于劳动合同，它规范毕业生、学校和用人单位在就业环节的权利义务。企业录用毕业生建立劳动关系后，依法有义务为员工缴纳社保。
2.若企业不履行缴纳社保义务，员工可采取以下措施维权：首先尝试与企业协商，要求补缴并正常缴纳后续费用；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令企业限期改正；也能向当地社保经办机构反映，促使企业补缴。
3.若因企业未缴社保使员工权益受损，员工可要求企业赔偿损失。若企业依旧拒不改正，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。