公司给员工调换岗位可以降工资吗

法律分析：
（1）公司和员工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应按约定全面履行义务。工作岗位和工资待遇是合同重要内容，变更需双方协商一致且采用书面形式，所以公司不能随意给员工调岗降薪。
（2）若公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定，员工可以要求公司按原合同履行，也能选择与公司解除劳动合同并获得经济补偿。
（3）在企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化时，公司与员工协商一致后可变更劳动合同，包含调整岗位和工资，但要遵循合理、公平原则并给出充分合理说明。

提醒：员工遇到公司调岗降薪情况，先判断是否合法合理。若认为不合理，及时与公司协商解决；协商不成，可寻求法律帮助。
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（一）公司不能随意调岗降薪，应与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。

（二）若公司擅自调岗降薪，员工可要求按原合同履行或解除合同并获得经济补偿。

（三）因客观情况重大变化调岗降薪，要与员工协商，遵循合理、公平原则且有充分合理性说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司不能随意给员工调岗降薪。劳动合同有法律效力，双方要按约定履行义务。岗位和工资是合同重要内容，变更需协商一致并书面确定。

2.若公司擅自调岗降薪，员工可要求按原合同履行，也能解除合同并获经济补偿。

3.企业转产等客观情况重大变化时，协商一致可变更合同。但要合理公平，且有充分说明。
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结论：
公司一般不能随意给员工调岗降工资，未经同意擅自调岗降薪属违约，员工可要求按原合同履行或解除合同获补偿，特殊客观情况经协商一致且合理时可变更。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同依法订立后对双方有法律约束力，工作岗位和工资待遇是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定。在此情况下，员工有权要求公司按原合同履行，也能选择与公司解除劳动合同并获得经济补偿。然而，当出现企业转产、重大技术革新等客观情况重大变化时，经与员工协商一致，可变更劳动合同，但要遵循合理、公平原则并有充分合理性说明。如果在工作中遇到调岗降薪等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司调岗不能随意降工资，工作岗位和工资待遇是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认。若公司擅自调岗降薪，属违反合同约定，员工可要求按原合同履行或解除合同并获经济补偿。不过在客观情况重大变化时，如企业转产、重大技术革新等，经协商一致可变更合同，包含调岗降薪，但要遵循合理公平原则并给出充分说明。
1.公司应严格遵守合同约定，调岗降薪要与员工充分协商并签订书面协议。
2.遇到客观情况变化需调岗降薪，公司要提供充分合理说明，确保调整公平合理。
3.员工面对公司擅自调岗降薪，可先与公司沟通协商，协商不成可依法维护自身权益。