非恶意欠薪就没有补偿金怎么办

（一）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形，无论是否恶意欠薪，劳动者解除劳动合同后，用人单位需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当用人单位拒绝支付经济补偿时，劳动者可先尝试与单位协商。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，即便非恶意欠薪，劳动者依法解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形，即便非恶意欠薪，劳动者依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若拒绝支付，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这意味着，不管用人单位是否恶意欠薪，只要存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除合同就有权获得相应补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者有合法途径维权，先可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在实际生活中遇到类似劳动报酬问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，无论是否恶意欠薪，劳动者依法解除劳动合同，用人单位都要支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在劳动报酬未得到及时支付时的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式明确了补偿的标准和尺度。
（3）当用人单位拒绝支付经济补偿时，劳动者可先与单位协商，这是一种平和解决问题的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，即便非恶意欠薪，劳动者依法解除劳动合同，用人单位仍要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若用人单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。