公司拖欠七个月工资应该怎么赔偿

结论：
公司拖欠七个月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、解除劳动合同要求经济补偿、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者的工资权益。劳动者主动解除劳动合同可获得相应经济补偿，补偿标准按工作年限计算。申请劳动仲裁和向法院起诉也是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。若对具体的法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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若公司拖欠七个月工资，劳动者维护权益办法如下：
首先可与公司协商，若协商无果，有三种途径可维权。
一是向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
二是解除劳动合同，按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
三是申请劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院。
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公司拖欠七个月工资，劳动者维护权益可多途径进行。

若公司拖欠工资，劳动者应积极主动维护自身合法权益。公司拖欠工资严重损害劳动者权益，违反劳动法律规定。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，和平解决问题，达成支付工资的共识。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金。
3.劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
4.申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
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（一）与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求和期限。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若逾期未付可要求加付赔偿金。

（三）选择解除劳动合同，同时要求公司按照工作年限支付相应经济补偿。

（四）申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠七个月工资，劳动者与公司协商是解决问题的第一步。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（2）劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在采取上述措施时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。