工伤评残十级多少钱

（一）明确本人工资。本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，要准确核算受伤前的工资情况。
（二）了解当地赔偿标准。通过当地社保部门、政府网站等渠道，获取所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集费用凭证。对于医疗费等实际发生的费用，要妥善保存好相关的票据和凭证，以便准确计算赔偿金额。
（四）确定停工留薪期。依据医疗机构的诊断证明等确定停工留薪期的时长，保障停工留薪期工资的合理赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤评残十级赔偿金额因多种因素而不同，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金以及医疗费、停工留薪期工资等项目。其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，标准依各地规定。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资保持原待遇不变。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同等，以便准确计算赔偿。
-了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网或窗口咨询。
-与用人单位就赔偿事宜进行积极沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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结论：
工伤评残十级赔偿金额受多种因素影响，具体数额需结合本人工资、当地赔偿标准和实际花费等来确定。
法律解析：
工伤评残十级的赔偿主要包含多个项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿，医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。不同地区的赔偿标准不同，个人工资水平和实际花费也存在差异，所以最终赔偿数额各不相同。如果遇到工伤评残十级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以准确确定自身应得的赔偿权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是工伤评残十级赔偿的基础部分，本人工资越高，这部分赔偿金额就越高。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过它们的具体标准由各地政府规定，不同地区差异较大。
（3）医疗费按实际发生费用赔偿，确保工伤职工的治疗费用得到保障。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，保障职工在养伤期间的收入稳定。确定具体赔偿数额时，要综合考虑本人工资、当地赔偿标准以及实际花费等因素，每个因素都会对最终赔偿金额产生影响。

提醒：各地工伤赔偿标准存在差异，实际案情也各不相同，建议咨询以进一步分析赔偿情况。
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工伤评残十级赔偿金额受多因素影响，赔偿计算如下：
1.一次性伤残补助金，按7个月本人工资算。
2.若合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际算，停工留薪期工资福利不变。
具体赔偿要结合本人工资、当地标准和实际花费确定。