企业虚假工资怎么处理

法律分析：
（1）企业虚假工资行为在行政方面违法后果严重。劳动行政部门会责令企业限期支付工资差额，若逾期不支付，企业需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。税务机关也会要求企业补缴少缴税款，同时加收滞纳金并处罚款，从税收角度规范企业行为。
（2）刑事层面，企业若利用虚假工资逃避缴纳税款，达到一定数额和比例标准，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临刑事处罚，量刑根据情节轻重有所不同，且都伴有罚金。
（3）劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：企业应依法依规支付工资和缴纳税款，避免违法风险。劳动者遇到企业虚假工资行为及时维权，情况复杂时可咨询专业法律意见。
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（一）企业应避免虚假工资行为，严格按照真实的工资情况进行发放和税务申报，建立规范的财务制度和工资核算体系。
（二）劳动行政部门在监管中要加强日常巡查，对企业工资发放情况进行定期检查，及时发现虚假工资问题并责令整改。
（三）劳动者发现企业虚假工资行为，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业虚假工资行为属违法，需承担多方面法律责任。行政上，劳动行政部门会责令企业限期补齐工资差额，逾期不付要加付赔偿金；税务机关会让企业补缴税款、加收滞纳金并罚款。

2.刑事上，若用虚假工资逃税，数额大且占比达一定标准，相关责任人会被判刑并处罚金。

3.劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
企业虚假工资行为违法，需承担行政和刑事等多方面法律责任，劳动者可依法维权。
法律解析：
在行政方面，劳动行政部门会责令企业限期支付工资差额，若逾期不支付，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。税务机关也会要求企业补缴少缴税款，加收滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。刑事层面，企业若用虚假工资逃避缴纳税款，数额较大且占应纳税额百分之十以上，相关责任人会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。劳动者面对企业虚假工资行为，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在企业工资问题上遇到类似困扰，或是对企业虚假工资行为的法律责任还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.企业虚假工资行为是违法的，需承担行政和刑事方面的法律责任。行政上，劳动行政部门会责令企业支付工资差额，逾期加付赔偿金；税务机关要求补缴税款、加收滞纳金并罚款。刑事上，若用于逃税，相关责任人员会面临有期徒刑及罚金处罚。
2.针对此行为可采取以下解决措施和建议：企业应依法合规发放工资，如实申报税务，杜绝虚假工资行为。劳动行政部门和税务机关加强监管执法，及时发现并处理企业违法行为。劳动者自身要增强维权意识，遇到企业虚假工资情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。