给公司造成严重损害能辞退吗

1.公司有权辞退给其造成严重损害的员工，法律规定劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害的，用人单位可解除劳动合同。
2.“严重损害”的界定需结合公司自身情况与相关规定。公司要制定合法有效的规章制度，明确“严重损害”情形，且制度要经民主程序制定并向劳动者公示。
3.若公司以员工造成严重损害为由辞退，需承担举证责任，证明员工有失职或舞弊行为以及该行为造成重大损害。若能证明，辞退合法；若不能证明，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议公司完善规章制度，明确“严重损害”的具体标准，在日常管理中注重收集和保留员工失职或舞弊的证据，以保障辞退行为的合法性。
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法律分析：
（1）公司在员工严重失职、营私舞弊并造成重大损害时，有权解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利，保障了公司的正常运营秩序。
（2）“严重损害”的界定没有统一标准，要根据公司自身情况和相关规定判断。公司需制定合法有效的规章制度，明确“严重损害”的情形，且该制度要经过民主程序制定并向劳动者公示。
（3）当公司以员工造成严重损害为由辞退员工时，要承担举证责任。若能证明员工失职或舞弊且造成重大损害，辞退合法；若不能证明，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
公司应完善规章制度并做好公示，员工需遵守公司规定。遇到相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司要制定合法有效的规章制度，明确“严重损害”的具体情形，比如规定因员工失误导致公司经济损失达到一定金额、造成重大声誉影响等。
（二）规章制度的制定要经过民主程序，比如通过职工代表大会等形式讨论，且制定后要向劳动者公示，例如在公司内部公告栏张贴、组织员工培训学习等。
（三）公司以员工造成严重损害辞退员工时，要收集好证据，像失职或舞弊行为的相关记录、造成损害的具体数据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.公司有权辞退给其造成严重损害的员工。当员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害时，公司可解除劳动合同。
2.“严重损害”的界定要参考公司自身情况与规定。公司需有合法有效的规章制度，明确“严重损害”情形，且制度要经民主程序制定并公示。
3.公司以该理由辞退员工要承担举证责任，证明员工有失职或舞弊行为及造成重大损害。能证明则辞退合法，反之可能违法，需支付赔偿金。
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结论：
公司有权辞退给其造成严重损害的员工，但需符合一定条件，否则可能构成违法解除。
法律解析：
根据法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。不过，“严重损害”的界定要结合公司自身情况和相关规定。公司需有合法有效的规章制度，明确“严重损害”的情形，且该制度要经过民主程序制定并向劳动者公示。当公司以员工造成严重损害为由辞退员工时，需承担举证责任，证明员工存在失职或舞弊行为以及该行为造成了重大损害。若能证明，辞退合法；若无法证明，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。如果您在公司辞退员工或被公司辞退的相关事宜上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。