试用期三天告知没有工资怎么办

1.试用期三天无工资不合法，劳动者付出劳动，单位就得付报酬。
2.遇到此情况，先和单位协商，说明试用期应发工资，给出法律依据，要求支付三天工资。
3.协商不成，收集工作三天的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。
4.可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位；也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期三天无工资不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者只要付出劳动，用人单位就应当支付报酬，试用期也不例外。所以“试用期三天无工资”这种规定是违反法律的。当劳动者遇到此类情况，首先可以和用人单位协商，指出试用期应支付工资并提供法律依据，要求支付三天工资。若协商不成，可收集能证明在该单位工作三天的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付相应工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期三天无工资的做法不合法，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务。
2.遇到此类情况可采取以下解决措施：
先与用人单位协商，向其指出试用期应支付工资，并提供法律依据，要求支付三天工资。
若协商不成，收集能证明在该单位工作三天的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期三天无工资的做法违反法律规定，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定义务，即使在试用期也不例外。
（2）当遇到此类情况，首先与用人单位协商是较为平和的解决方式。在协商中，劳动者应明确指出试用期需支付工资的法律规定，有理有据要求支付三天工资。
（3）若协商失败，劳动者要收集能证明工作三天的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。
（4）可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，维护劳动者权益。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商。明确告知单位试用期工作也应有工资，并提供相关法律依据，要求支付三天工资。

（二）收集证据。若协商不成，收集能证明在该单位工作三天的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位展开调查和处罚。

（四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。