企业拖欠离职工资最快解决方法是什么

法律分析：
（1）当企业拖欠离职工资时，向当地劳动监察部门投诉是最快的解决途径之一。劳动监察部门具备监督检查企业的权力，能责令企业限期支付工资，且流程简便，可快速介入处理。
（2）与企业协商也是可行的办法，直接要求支付拖欠工资，有可能较快解决问题。
（3）若协商和投诉都无效，劳动者可申请劳动仲裁。虽然仲裁有法定程序和期限，耗时比前两者久，但具有强制执行力。
（4）对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向当地劳动监察部门投诉，其有权监督检查企业，责令限期支付工资，流程简便且介入处理快。
（二）尝试与企业协商，直接要求支付拖欠工资，也许能较快解决。
（三）若协商和投诉无效，申请劳动仲裁，虽耗时久但有强制执行力。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若企业拖欠离职工资，可按以下方式解决：
一是向劳动监察部门投诉，该部门有权监督企业，责令其限期支付，流程简便、介入快。
二是直接与企业协商，要求支付工资，也可能快速解决。
若上述方法无效，可申请劳动仲裁，虽耗时久，但有强制执行力。对结果不服还能起诉。
过程中，劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
企业拖欠离职工资，最快解决方法通常是向当地劳动监察部门投诉，也可先尝试与企业协商，若均无效可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时劳动者要注意收集相关证据。
法律解析：
劳动监察部门有监督检查企业的权力，能责令企业限期支付工资，其处理流程简便，可较快介入。与企业协商若达成一致，也能较快解决问题。当协商和投诉都不管用时，劳动仲裁有法定程序和期限，虽耗时久但有强制执行力，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉维权。在处理此类纠纷时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资情况。如果在处理企业拖欠离职工资问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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企业拖欠离职工资，最快解决办法通常是向劳动监察部门投诉，其有权监督检查企业并责令限期支付，流程简便可快速介入。也可先尝试与企业协商，直接要求支付拖欠工资。若前两者无效则申请劳动仲裁，虽耗时久但有强制执行力，对结果不服还能起诉。

解决措施和建议如下：
1.优先选择向当地劳动监察部门投诉，及时维护自身权益。
2.尝试与企业友好协商，争取和平解决问题。
3.协商和投诉无效时，果断申请劳动仲裁。
4.整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便证明劳动关系和工资情况。