工伤2年未做伤残鉴定咋办

法律分析：
（1）职工工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。工伤已过2年未做伤残鉴定且无特殊情况，超出工伤认定时效，社保部门大概率不受理申请。
（2）这种情况下可尝试与用人单位协商赔偿，看能否达成一致协议。
（3）若协商不成，可考虑提起民事诉讼主张人身损害赔偿，但要提供充分证据证明伤害与工作有关，以及用人单位存在过错，由法院判定责任和赔偿数额。

提醒：
发生工伤后应及时申请认定，避免错过时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，说明工伤情况，争取达成赔偿协议，这种方式较为平和，能避免双方关系过于紧张。

（二）若协商失败，可考虑提起民事诉讼来主张人身损害赔偿。在此过程中，要积极收集并提供充分证据，证明伤害与工作相关以及用人单位存在过错等情况，由法院判定责任和赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.职工工伤后，单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。

2.工伤2年未做伤残鉴定且无特殊情况，一般超申请时效，社保部门大概率不受理。

3.此时可先和单位协商赔偿；协商不成，可提起民事诉讼主张赔偿，但要提供伤害与工作有关、单位有过错等证据，由法院定责和赔偿额。
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结论：
工伤已过2年未做伤残鉴定且无特殊情况，超出申请工伤认定时效，社保部门大概率不受理，可协商赔偿或民事诉讼索赔。
法律解析：
按照法律规定，职工发生工伤，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。已过2年且无特殊情况，超出了申请时效，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请。此时可尝试与用人单位协商赔偿，看能否达成一致意见。若协商不成，还能提起民事诉讼主张人身损害赔偿，但需提供充分证据证明伤害与工作有关以及用人单位存在过错等，由法院判定责任和赔偿数额。如果在工伤处理上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.工伤过2年未做伤残鉴定且无特殊情况，超出工伤认定申请时效，社会保险行政部门一般不受理申请。这意味着无法通过常规的工伤认定程序来获得赔偿。
2.解决措施和建议：
-可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致意见，这种方式较为便捷和高效。
-若协商不成，可以考虑提起民事诉讼主张人身损害赔偿。但要注意需提供充分证据，证明伤害与工作有关以及用人单位存在过错等，最终由法院根据具体情况判定责任和赔偿数额。