公司迟发工资多久构成拖欠

法律分析：
（1）关于工资拖欠的认定，法律虽未明确规定迟发多久算拖欠。若劳动合同有工资支付日期约定，公司未按时支付即构成拖欠；若未约定，无正当理由超过一个工资支付周期未支付也会被认定为拖欠。
（2）劳动者遭遇公司拖欠工资，有多种维权途径。首先可与公司协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其介入处理；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（3）因公司拖欠工资而解除劳动合同的，劳动者有权利要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同约定了工资支付日期，公司未按时支付，劳动者应及时与公司沟通，明确指出其未按约定支付工资的情况，要求尽快支付。
（二）若未约定支付日期，超过一个工资支付周期未支付且无正当理由，劳动者可先与公司友好协商，争取和平解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，让劳动监察部门介入调查。
（四）也可申请劳动仲裁，准备好仲裁所需材料，按仲裁程序进行。
（五）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼来维护权益。
（六）因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.关于工资拖欠认定：法律未明确公司迟发多久算拖欠。有合同约定支付日期却未按时发，即算拖欠；无约定的，无正当理由超一个支付周期未发，也会被认定。

2.维权途径：劳动者遇拖欠工资，先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。

3.经济补偿：因拖欠工资解除合同，劳动者可要求公司给予补偿。
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结论：
公司迟发工资是否构成拖欠需看劳动合同约定，有约定未按时支付即属拖欠，无约定超一个工资支付周期无正当理由未支付通常认定为拖欠。劳动者遭遇拖欠工资可协商、投诉、仲裁、诉讼，解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资支付应按约定执行。若劳动合同明确工资支付日期，公司不按时支付就违反了约定，构成拖欠工资。若合同未约定，公司也应在合理时间支付，超过一个工资支付周期不支付且无正当理由，也会被认定为拖欠。当劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先与公司友好协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。并且因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。如果您在工资支付方面遇到问题，或对上述法律内容还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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公司迟发工资是否构成拖欠需分情况判断。若劳动合同约定了工资支付日期，公司未按时支付即属拖欠；若未约定，无正当理由超一个工资支付周期未支付，一般认定为拖欠。

劳动者遭遇公司拖欠工资，可按以下措施维权：
1.先与公司协商，要求支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
此外，因公司拖欠工资解除劳动合同的，劳动者可要求公司支付经济补偿。劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。