上四天班辞职按月休算工资吗

法律分析：
（1）工资结算按实际出勤天数计算是合理的，只要用人单位按劳动合同约定和实际工作情况支付工资即可。若合同明确月工资数额，可通过月工资除以月计薪天数算出日工资，再乘以实际出勤天数得出应发工资，月计薪天数一般为21.75天。
（2）对于非全日制用工，工资结算支付周期最长不超15日，需按双方约定的小时计酬标准，结合实际工作小时数来计算工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：劳动者要留意劳动合同对工资结算的约定，遇到工资支付问题及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工资计算方式
若劳动合同约定月工资，按“月工资÷21.75×实际出勤天数”算出应发工资；非全日制用工按约定小时计酬标准和实际工作小时数计算，且结算支付周期最长不超15日。

（二）维权途径
用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.工资结算按实际出勤天数，而非月休计算。劳动者付出劳动，单位就得按合同和实际工作付工资。

2.合同明确工资标准的，先算出日工资（月工资÷21.75），再乘实际出勤天数得应发工资。

3.非全日制用工，工资结算周期最长15天，按约定小时计酬标准和实际工时算工资。

4.单位拒付工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资结算按实际出勤天数算，不同用工形式有不同计算方式，用人单位拒付工资，劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动，用人单位需按约支付工资。对于有明确月工资标准的劳动合同，先通过月工资除以21.75天算出日工资，再乘以实际出勤天数得出应发工资。非全日制用工，工资结算支付周期最长不超15日，按双方约定的小时计酬标准结合实际工作小时数计算。当用人单位拒绝支付工资时，这侵害了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资结算方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.工资结算按实际出勤天数算合理，用人单位应依劳动合同与实际工作付薪。有明确月工资标准时，先通过月工资除以21.75天算出日工资，再乘实际出勤天数得出应发工资；非全日制用工工资结算周期最长不超15日，按约定小时计酬标准结合实际工时计算。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。