辞退赔偿2n是每个月到手的平均工资吗

结论：
辞退赔偿2N中的月工资不是每月到手平均工资，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月应得平均工资计算。

法律解析：
根据相关法律规定，辞退赔偿2N计算里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。它和到手工资不同，到手工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税等之后的金额，而赔偿计算用的月工资包含这些扣除部分。若劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。如果遇到辞退赔偿计算方面的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.辞退赔偿2N里的月工资，不是每月到手平均工资，而是合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。

2.应得工资和到手工资不同，到手工资是扣了社保、公积金个人部分和个税等的金额，赔偿月工资包含这些扣除部分。

3.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
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辞退赔偿2N中的月工资并非每月到手平均工资，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二者差异在于，到手工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税后的金额，而计算赔偿的月工资包含这些扣除部分。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

建议劳动者了解自身应得工资构成，留存工资条等收入凭证。企业应准确计算赔偿工资，确保符合法律规定，避免劳动纠纷。
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（一）明确计算赔偿的月工资构成，它是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不是到手工资，到手工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税等之后的金额。

（二）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，以当地最低工资标准计算赔偿月工资。

（三）工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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法律分析：
（1）辞退赔偿2N里的月工资并非每月到手平均工资，而是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，且是应得工资。
（2）应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，和到手工资不同。到手工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税等之后的金额，而计算赔偿的月工资包含这些扣除部分。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
计算辞退赔偿时，要明确区分应得工资和到手工资。不同情况赔偿计算方式有别，建议咨询以进一步分析。