工资拖欠3天可以要求赔偿吗

（一）若工资仅拖欠3天且无合同特别约定或当地特殊规定，难以获赔偿，可先观察，确认是否为合理误差或客观支付困难。
（二）若用人单位恶意拖欠工资，先与单位友好协商，尝试解决问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉用人单位的恶意拖欠行为。
（四）也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。
（五）经劳动行政部门责令限期支付后，单位仍逾期不支付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工资拖欠3天在无特别约定或规定时通常难获赔偿，不过恶意拖欠可维权索赔。

一般情形下，法律要求用人单位及时足额支付报酬，但仅拖欠3天可能是合理误差或有客观支付困难，难以主张赔偿。

若用人单位恶意拖欠工资，解决措施如下：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构处理纠纷。
4.若劳动行政部门责令限期支付后，单位仍逾期不付，劳动者能要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
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结论：
一般工资拖欠3天，无特别约定或规定难以要求赔偿；若恶意拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，单位逾期不支付可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。通常工资拖欠3天，可能被当作合理误差或存在客观支付困难，这种情况下难以主张赔偿。不过要是用人单位恶意拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。当劳动行政部门责令单位限期支付，而单位仍逾期不支付时，劳动者能要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常工资拖欠3天，在劳动合同无特别约定、当地无特殊规定时，难以主张赔偿。这是因为法律虽要求用人单位及时足额支付劳动报酬，但短暂的3天拖欠可能被认定为合理误差或有客观支付困难。
（2）若用人单位是恶意拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）当劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期仍不支付的，劳动者有权要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
遇到工资拖欠问题，需区分是否为恶意拖欠。若涉及恶意拖欠，应及时采取合法途径维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.通常，工资拖欠3天，若无合同特别约定或地方特殊规定，很难索赔。因为法律要求单位按约及时足额发工资，拖欠3天或被视作合理误差或有支付困难。
2.若单位恶意拖欠，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若单位被责令限期支付后仍逾期不付，劳动者可要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。