你好我们公司一员工18号离职，实际上班13天，中
杭州拱墅律师事务所
2025-05-16
工资应按实际出勤天数算。先确定月工资标准，再算出日工资（月工资÷月计薪天数21.75），最后用日工资乘以实际出勤13天，所得就是应发工资，这样算合法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资应按实际出勤天数核算。依据《劳动法》，工资核算需按实际出勤天数计算，不得克扣。未及时正确处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按出勤算。操作：1. 统计员工实际出勤天数；2. 根据月薪或月薪天数算出日薪；3. 用日薪乘实际出勤天数得应发工资；4. 确保核算无误，及时发放。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按实际出勤天数核算工资。选择时需确保符合《劳动法》规定，避免克扣员工工资，以维护公司合法权益和员工满意度。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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