公司没发工资但是给报税了能要回工资吗

法律分析：
（1）公司未发工资却报税，报税行为不能等同于工资支付。根据法律规定，公司和劳动者建立劳动关系后，有义务按约定和规定及时足额支付报酬，未发工资属于违约行为。
（2）劳动者面对这种情况，可先与公司协商解决，提出支付工资的要求。
（3）若协商无果，劳动者需收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，用以证明劳动关系和工作情况。然后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若仲裁后问题仍未解决，劳动者还可向法院提起诉讼，以维护自身权益。

提醒：
不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。收集证据时要确保其真实有效。
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（一）劳动者遇到公司未发工资却报税情况，应先冷静与公司沟通，明确指出其违约行为，要求按合同约定支付工资。

（二）若协商无果，要及时收集相关证据，比如劳动合同可证明双方的劳动关系，考勤记录能体现工作时长，工作成果能证明付出劳动，这些证据是后续维权的关键。

（三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司没发工资却报税，报税不代表已付工资，劳动者可依法追讨。
公司有义务按合同和规定及时足额付薪，不发工资属违约。

2.劳动者可先和公司协商要工资。
协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.若仲裁后问题仍未解决，可向法院起诉，有望要回工资。
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结论：
公司未发工资却报税，劳动者可依法要回工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者建立劳动关系后，有按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务。报税只是公司履行代扣代缴义务，不能代表已支付工资，公司未发工资属于违约行为。

劳动者可先和公司协商工资支付问题。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后问题仍未解决，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者大概率能要回工资。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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公司未发工资却报税，劳动者能依法要回工资。报税是公司代扣代缴义务，不等同工资支付，公司未发工资构成违约。
1.与公司协商。劳动者可先和公司沟通，明确指出公司未支付工资的问题，要求其按照劳动合同约定支付。
2.收集证据。若协商无果，收集如劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作情况的证据。
3.投诉与仲裁。凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。经仲裁仍未解决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要回应得工资。